《法律公益診所》欄目由羊城晚報(bào)社、北京師范大學(xué)刑事法律科學(xué)研究院、廣東省律師協(xié)會(huì)、北京企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控研究會(huì)聯(lián)合主辦，免費(fèi)提供法律咨詢，歡迎廣大讀者來(lái)信咨詢法律問(wèn)題，郵箱：flgyzs@126.com。

本期主持：羊城晚報(bào)全媒體記者 張豪 董柳

海報(bào)設(shè)計(jì)：羊城晚報(bào)全媒體記者 陳倩

咨詢?nèi)送跖浚?/p>

我在一家地產(chǎn)公司上班，上個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)工資少了一些，咨詢后才被通知原來(lái)是降薪了。請(qǐng)問(wèn)一下，在毫無(wú)征兆的情況下，公司無(wú)緣無(wú)故的降薪該如何維權(quán)？

解答人：甘靜儀（廣東杰海律師事務(wù)所律師）

公司單方、無(wú)故降薪是不符合法律規(guī)定的，屬于公司單方變更勞動(dòng)條件。建議員工可以通過(guò)以下方式維護(hù)權(quán)益：

一、以書(shū)面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。

二、如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司無(wú)故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。

三、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司足額支付工資?；蛘咧苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

免責(zé)聲明：本文不構(gòu)成任何商業(yè)建議，投資有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，內(nèi)容僅供參考

關(guān)鍵詞：