2月28日，《智聯(lián)招聘2022年春季長春白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》對外發(fā)布。

中國吉林網(wǎng)在報告中看到，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季有跳槽行動的長春白領(lǐng)占比69%，比上一年的58.5%有所提高。其中，“已更新簡歷，找工作中”的占比為62.1%，這一數(shù)值在去年同期為49.1%；處于觀望期的白領(lǐng)在下降，27.6%的長春白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的31%有所降低。

在跳槽原因上，企業(yè)發(fā)展前景不明是長春白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比55.4%。其次是“薪酬水平（50%）”“福利待遇（41.1%）”“職位晉升受限（41.1%）”，也成為促使長春白領(lǐng)跳槽的因素。

值得一提的是，長春白領(lǐng)由于“有了更好的機會”而跳槽的占比，由上一年的9.2%上升到16.1%。體現(xiàn)出更多長春白領(lǐng)希望獲得更廣闊的職場空間，并會為捕捉職場機遇而跳槽。同時數(shù)據(jù)顯示，過去一年中，32.8%的長春白領(lǐng)獲得升職加薪。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 欒喜良

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