29日，中國吉林網(wǎng)從吉林省人力資源和社會保障廳了解到，為強化人才隊伍建設，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，結合吉林省養(yǎng)老保險工作實際，擬制定《吉林省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障計劃（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。請?zhí)岢鰧氋F的修改意見和建議。相關意見和建議請于2022年2月15日前通過郵箱或書面形式反饋省人社廳。

電子郵箱：1837610353@qq.com

通信地址：吉林省長春市亞泰大街3336號，吉林省人社廳養(yǎng)老保險處，郵編：130022

聯(lián)系人：范曄

電話：88690632

附件：吉林省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障計劃（征求意見稿）

吉林省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障計劃

（征求意見稿）

為強化人才隊伍建設，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，本著依法依規(guī)，調動兩個積極性的原則，充分發(fā)揮多層次養(yǎng)老保險支柱功能，鼓勵多繳多得提升待遇水平，特制定吉林省高層次人才養(yǎng)老保險待遇保障計劃。

一、人員范圍

省內各類事業(yè)單位、企業(yè)和駐吉中央事業(yè)單位、企業(yè)及其分支機構中，依據(jù)《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》規(guī)定，評定為國內外頂尖型人才（A類）、國家級領軍型人才（B類）、部級拔尖型人才（C類）、省級高層次人才（D類）、基礎實用緊缺型人才（E類）人員。

二、主要措施

（一）基本養(yǎng)老保險

1.中央事業(yè)單位中的高層次人才，所在單位在總量不超控制標準前提下自主分配的績效工資，全部納入個人基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費基數(shù)。

2.省內事業(yè)單位中的高層次人才，所在單位依據(jù)批準的總量和方案分配的獎勵性績效工資，全部納入個人基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費基數(shù)。

3.中央及省內企業(yè)中的高層次人才，經(jīng)所在單位與個人協(xié)商一致，可為其辦理自主申報基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

中央及省內事業(yè)單位、企業(yè)高層次人才的基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費基數(shù)均按吉林省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%確定上限。

（二）企業(yè)年金

4.中央、省內事業(yè)單位中非在編的高層次人才，單位可為其優(yōu)先建立企業(yè)年金，繳費比例可與職業(yè)年金一致。

5.中央及省內企業(yè)中的高層次人才，單位可優(yōu)先為其建立企業(yè)年金。

6.高層次人才參加企業(yè)年金的，單位繳費計入個人賬戶的額度可達到本單位平均水平的5倍，其個人賬戶中的企業(yè)繳費及其投資收益可在計入時完全歸屬個人，也可在規(guī)定范圍內協(xié)商確定歸屬期限。

（三）個人養(yǎng)老金

7.支持各類高層次人才建立個人養(yǎng)老金，鼓勵有條件的單位對其個人繳費予以補助。

（四）其他保障措施

8.單位急需的高層次人才達到退休年齡時，單位可為其辦理延遲退休，延遲時間、辦理程序按相關規(guī)定執(zhí)行。

9.高層次人才企業(yè)年金或職業(yè)年金個人繳費不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%部分，以及企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費、年金基金投資運營收益分配記入個人賬戶時，暫不繳納個人所得稅。

10.企業(yè)年金單位繳費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時，準予扣除。

三、有關要求

為確保政策落地見效，由省人社廳牽頭建立部門協(xié)調工作機制，統(tǒng)籌相關部門工作。省人社廳負責創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認定，企業(yè)年金方案、延遲退休備案；省財政廳負責做好資金保障；省稅務局負責相關稅收支持政策落實。各部門要加強對市縣工作的指導，及時研究解決政策執(zhí)行中遇到的問題，重要情況及時向省委、省政府報告。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 李易書

圖片為網(wǎng)絡截圖

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