靈活用工的方式是解決企業(yè)用工人員問題的好策略和方法，可以很好地平衡企業(yè)業(yè)務變化對人力資源的需求變化。全球市場中人才與企業(yè)的關系已經發(fā)生變化，數字科技的快速發(fā)展也正在把他們從傳統(tǒng)的用工制度中解放出來，個人可以不受地域和時間的影響下為企業(yè)提供服務，自由互聯，智能協作以獲取價值最大化。高燈交易合規(guī)平臺開創(chuàng)全新的人企合作生態(tài)，以區(qū)塊鏈技術鏈接個人與企業(yè)的商業(yè)合作關系，營造人企協作全鏈條服務生態(tài)，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計劃、金融服務、福利保障等在線服務。

靈活用工可以解決企業(yè)什么問題?

1、　靈活用工可以解決企業(yè)編制限制，降低企業(yè)用工成本，崗位快速調整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大企業(yè)用工成本，現在有很多靈活用工平臺，服務好，更專業(yè)，也沒什么風險。

2、靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

3、靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

4、靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工對企業(yè)有哪些優(yōu)勢?

1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標更加清晰可見。對企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問題，相反人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關心的核心問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。因為用工模塊和成本都有了可預見性，這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務采購浮動性成本的上升。

3、靈活用工能有效滿足業(yè)務季節(jié)性波動需求。諸如富土康這類以季節(jié)性訂單為主要生產方式的企業(yè)，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。尤其是企業(yè)面對一些調整業(yè)務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規(guī)定上的阻礙。

現在很多企業(yè)在運營過程當中都會碰到招聘難、員工難管理等問題，主要的原因之一就是現在的物價上漲速度非常地快，但是企業(yè)的經營成本也是比較高的，企業(yè)在招聘的過程當中不可能會付出過高的工資成本。

而且現在很多人在找工作的時候，也會更加偏向于一些靈活自由的工作，不愿意長期固定在一個企業(yè)當中。因此現在市場上就出現了很多的靈活用工服務平臺，對于企業(yè)方而言，高燈交易合規(guī)平臺可幫助企業(yè)從過去繁雜的統(tǒng)計審核工作中解脫出來，企業(yè)可以在線多維度查看自由職業(yè)者的任務記錄和交付結果，在線審核并實現快速結算，從過去以人天為單位的工作時間變?yōu)橐詴r分為單位的工作效率，極大減輕企業(yè)靈活用工負擔。

傳統(tǒng)的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過招聘、培訓、試用來完成判定，企業(yè)招聘時間長、成本高。隨著技術的發(fā)展演進，未來“高燈交易合規(guī)平臺”將有望真正實現根據個人的技能特點、優(yōu)勢、發(fā)展傾向等標簽加上個人的歷史工作交付數據來匹配工作，降低企業(yè)和自由職業(yè)者雙方的選擇成本，助力自由職業(yè)者快速就業(yè)。

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