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6月2日，國(guó)際招聘咨詢公司米高蒲志（中國(guó)）發(fā)布《人才趨勢(shì)2023》報(bào)告。報(bào)告指出，人們對(duì)工作的態(tài)度和動(dòng)機(jī)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。薪資仍然是主導(dǎo)人才離職及求職的主要考量因素，同時(shí)，求職者更加傾向于具備靈活性和自主性的工作，建議雇主企業(yè)思考“彈性辦公”的內(nèi)涵并融入企業(yè)文化，以提升對(duì)高質(zhì)量人才的吸引力。

米高蒲志調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才市場(chǎng)正在經(jīng)歷一場(chǎng)“隱形的變革”，最主要的變化是人們更加重視工作與生活的平衡。米高蒲志（中國(guó)）問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，人才普遍對(duì)新機(jī)會(huì)持有開(kāi)放的態(tài)度，高達(dá)86%的受訪者對(duì)新的工作機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度，其中44%正在求職或計(jì)劃在未來(lái)半年內(nèi)尋找工作。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才更看重工作性價(jià)比，開(kāi)始從薪酬、職業(yè)發(fā)展、工作靈活性等多方面考慮職位。雇主企業(yè)將需要在許多方面重新思考人才戰(zhàn)略以吸引人才和留住人才。

米高蒲志集團(tuán)首席執(zhí)行官Nicholas Kirk表示：“中國(guó)人才市場(chǎng)的趨勢(shì)變化從側(cè)面反映了全球人才市場(chǎng)的趨勢(shì)—每個(gè)地區(qū)的所有年齡組、市場(chǎng)和行業(yè)都在發(fā)生轉(zhuǎn)變。工作與生活的平衡、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和強(qiáng)大的職業(yè)發(fā)展前景是人才最看重的因素。這不是一個(gè)暫時(shí)發(fā)生的轉(zhuǎn)變，將會(huì)對(duì)職場(chǎng)造成深遠(yuǎn)影響，將在很大程度上改變企業(yè)吸引和留住人才的方式?！?/p>

隨著人們與工作的關(guān)系以及對(duì)工作的重視程度發(fā)生改變，人們?cè)絹?lái)越傾向于新型工作關(guān)系，靈活和混合工作正在成為主流。彈性辦公涵蓋很多方面，包括彈性工作時(shí)間、工作安排、工作地點(diǎn)等。

報(bào)告建議，雇主們需要反思其招聘模式，對(duì)于某些企業(yè)而言，為了跟上變化，招聘需要持續(xù)進(jìn)行，而非按需進(jìn)行。企業(yè)可能需要同時(shí)具備正式員工、合同工和靈活人才。同時(shí)，無(wú)論雇主想要招聘新員工或留住頂尖人才，都必須了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬。此外，企業(yè)證明其能夠滿足員工需求的最佳方式是明確闡述員工價(jià)值主張，對(duì)員工優(yōu)先級(jí)的事項(xiàng)進(jìn)行反思，很可能成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓企業(yè)在人才招聘和保留上占據(jù)先機(jī)。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 袁勇）

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