3月29日，長春市政府新聞辦召開“長春人才政策升級版”新聞發(fā)布會，中國吉林網(wǎng)獲悉，“人才政策升級版”主要有三個特點。

(資料圖)

特點一：從大局出發(fā)，注重方向性。

一是貫徹中央決策部署，對標中央人才工作會議關于新時代人才工作的最新要求，確保人才政策體現(xiàn)正確政治方向和鮮明時代特征。

二是銜接省里人才政策，在全面承接省人才政策3.0的基礎上，對長春市2017年版人才政策進行升級完善，體現(xiàn)人才政策的與時俱進、傳承創(chuàng)新。

三是聚焦長春中心大局，這版政策稱為《關于實施新時代人才振興工程激勵人才助力“六城聯(lián)動”發(fā)展的若干政策（試行）》，就是把政策最終的落腳點定位到服務“六城聯(lián)動”這個長春市的中心大局上來，讓“六城聯(lián)動”成為人才施展才華的舞臺，讓人才成為“六城聯(lián)動”最重要的動力源泉和智力支撐。

特點二：從整體把握，注重系統(tǒng)性。

人才工作域大面廣，長春市的人才總量又在持續(xù)擴大，目前已經(jīng)達到140萬規(guī)模，這就要求人才政策要有系統(tǒng)性的考量?！叭瞬耪呱壈妗?，突出了四個兼顧。

一是兼顧共性與個性，既注重政策的普惠性，涵蓋8大系列，又注重政策的個性化，突出對科學家、企業(yè)家等高端人才，科研、產(chǎn)業(yè)人才等骨干人才，大學生和藍領人才等基礎人才的政策服務。

二是兼顧存量與增量，既注重人才培養(yǎng)培訓、盤活存量，又突出引才留才、擴大增量。

三是兼顧激勵與保障，既有“真金白銀”資金支持，又有住房、子女教育、醫(yī)療保健等生活服務保障。

四是兼顧主體與個體，既有對用人主體的政策支持，又有對人才個體的直接政策關懷，也有對研發(fā)中心、雙創(chuàng)平臺、產(chǎn)教融合基地、創(chuàng)新聯(lián)合體等方面的政策助力。

特點三：從需求入手，注重針對性。

政策升級版出臺前，做了大量的調(diào)研工作，走訪了縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)，深入到企業(yè)、高校、院所和重點部門，與專家、學者、高層次人才、大學生等重點人群進行座談交流和個別訪談，了解不同領域、不同層面人才需求和意見建議，堅持從需求處入手、問題處著力，有針對性地研究每項政策條款。

比如，針對科學家等高端人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到的“煩惱”，制定實行創(chuàng)新人才和團隊專班服務的政策；比如，針對部分人才對編制的關注需求，制定人才編制池政策，突出產(chǎn)業(yè)緊缺人才事業(yè)編制保障、專項編制周轉保障、回歸人才編制保障等；比如，針對科技自立自強的時代課題，突出科技創(chuàng)新支持政策，進一步增加支持產(chǎn)業(yè)鏈重大技術創(chuàng)新、科技成果轉化激勵、支持“三圈”創(chuàng)新聯(lián)盟建設等政策條款的含金量；比如，針對大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)初期面臨的現(xiàn)實困境，突出加大大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度，從大學生實訓基地、創(chuàng)業(yè)獎勵、安居補貼、青年人才社區(qū)建設等方面給予人性化的政策關懷。以最大的誠意、盡最大的努力滿足人才的需求、回應人才的關切。

為了確保政策落地見效，長春市還成立專班，逐條配套了實施細則，明確責任部門、兌現(xiàn)流程，設置服務窗口、服務熱線，堅持線上線下相結合，為政策落地開辟“綠色通道”，致力打造“尊才崇智、舉賢尚功”的人才服務文化，切實增強人才在長春工作生活的幸福感、獲得感和滿意度。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 王昕 文/攝

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