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為貫徹落實長春市委市政府《關(guān)于推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，按照長春市中級人民法院制定出臺的《市域治理現(xiàn)代化試點城市創(chuàng)建工作任務(wù)分解》和《關(guān)于推進訴源治理工作的實施方案》的部署，近日，長春中級人民法院與長春市人社局、長春市司法局、長春市總工會、長春市企聯(lián)、長春市工商聯(lián)共同會簽《關(guān)于建立我 市勞動爭議“三方六家”多元預(yù)防調(diào)處機制的通知》，在長春市建立全省首家勞動爭議“三方六家”調(diào)處中心。

“一調(diào)、一裁、兩審”是勞動法規(guī)定的勞動爭議處理模式和法定程序，但由于企業(yè)內(nèi)部沒有建立調(diào)解組織或者勞動者對已建立的企業(yè)調(diào)解組織不信服、人民調(diào)解委員會在勞動爭議調(diào)解方面專業(yè)性不強等原因，勞動爭議仲裁前的調(diào)解程序長期虛化，導(dǎo)致勞動爭議訴訟案件數(shù)量居高不下，影響了和諧勞動關(guān)系的建立。

為真正發(fā)揮仲裁前調(diào)解程序的應(yīng)有作用，長春法院積極推動在長春市兩級仲裁委建立勞動爭議“三方六家”調(diào)處中心。調(diào)處中心的組成包括維護勞動者權(quán)益的單位、維護資方權(quán)益的組織以及專業(yè)處理勞動糾紛的職能部門，確保勞資雙方在最大程度上信任調(diào)處中心，同時保證調(diào)解方案合理合法。

調(diào)處中心的建立有效填補了長春市缺少勞動爭議仲裁前專業(yè)化調(diào)解組織的空白，極大地縮短勞動者的維權(quán)周期，降低維權(quán)成本，有利于建立和諧勞動關(guān)系，降低勞動爭議案件數(shù)量，進一步優(yōu)化法治營商環(huán)境。

下一步，長春中級人民將積極與長春市人社局、長春市司法局、長春市工商聯(lián)、長春市總工會等部門進一步探討、協(xié)商仲裁前調(diào)處中心運行的實施細(xì)則，推動勞動爭議仲裁前調(diào)處中心進入實體化運行，發(fā)揮維護企業(yè)與勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的實際作用。

中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 郭雍皓 通訊員 邵明福

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關(guān)鍵詞： 勞動爭議 和諧勞動關(guān)系 中級人民法院